Gelişme zihniyeti nedir?

Neden önemlidir?

Olmamasının fırsat maliyeti nedir?

Organizasyonların ve takımların öğrenmeyi yeniden öğrenmeye ihtiyaç duyduğu bu günlerde gelişim zihniyeti en temel tutumlardan bir tanesi. Bireylerin tek başına bu zihniyette olması bir organizasyonun değişimi için yeterli değildir. Liderlerin, takım yöneticilerinin ve İnsan kaynakları çalışanlarının gelişim zihniyetini kültürün bir parçası haline getirmek için neler yapmaları gerektiğini birlikte tartışacağız ve keşfedeceğiz.

Liderler, takım yönetenler, insan kaynakları çalışanları.

Gamze Acar Bayraktaroğlu

Gamze Acar Bayraktaroğlu

European Coaching and Mentoring Council (EMCC) tarafından Master Practitioner seviyesinde akredite bir yönetici koçu ve liderlik eğitmendir. Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından da akredite edilmiştir. 30 yıllık iş hayatının  son 17 yılında yöneticilerin potansiyellerini ortaya çıkarmaları için uzmanlaşmıştır.  3000 saati geçen yönetici koçluğu deneyimini ve 500 saatin üzerinde akredite koçluk ve mentorluk eğitimi almıştır. Hizmetlerini Türkçe ve İngilizce olarak 2 dilde vermektedir. Liderlere, lider adaylarına ve takımlara koçluk yapmaktadır. Uluslararası akredite (ESIA) bir Koç/Mentor Supervizörüdür. Global olarak koç ve mentorlere supervizyon  desteği vermektedir. EMCC’nin global koç/mentor değerlendiricisi (assessor) olarak mesleğin kalite standartlarını korumaktadır. Bugüne kadar 100’den fazla koçun ünvanlanma sürecini değerlendirmiştir. Eş yazarlığını yaptığı “Yönetimde Koçluk Yaklaşımı” isimli kitabı bulunmaktadır. Liderlik ve koçluk kültürünün oluşturulması konusunda kurumlara danışmanlıkta bulunmaktadır. Beraberinde Avrupa’nın en bilinen ve büyük koçluk okullarından biri olan Academy of Executive Coaching’in Türkiye’de partneri ve global eğitmenidir.

Arap Birleşik Emirlikleri, İsrail, Filipinler, Hong Kong, Romanya, Fransa, İspanya gibi ülkelerde eğitimler vermiş, konferanslarda workshopları düzenlemiştir. Eğitim verdiği diğer milliyetler içinde Çin, Avustralya, Singapur, Malezya, Hindistan, Brezilya ve Tayland bulunmaktadır. Uluslararası platformda, ABD New Haven, Fransız Talentis, İngiliz AOEC ve Alman Hemsley Fraser kuruluşlarının global eğitmenlerindendir. Dünya Bankası’na koçluk hizmeti veren Global Coaches  koçluk platformunun Türk koç üyesidir. NEO-PI-R envanterinin akreditasyonuna sahiptir. 2015 yılında, koçluğa holistik bir yaklaşım sağlamak için Youniversity programını tamamlamıştır. Aynı yıl içinde AOEC tarafından verilen Systems Team Coaching Sertifika Programını bitirmiş, ardından Koçlukta Dışavurumcu Sanat yaklaşımı ve Transaksiyonel Analiz içeriğinin koçlukta kullanımı için ileri düzey eğitimleri ile koçluk yaklaşım portföyünü genişletmeye devam etmiştir.

Center of Creative Leadership kurumunun Koçluk Orientasyon Programını tamamlamıştır. 2016-2019 yıllarında Henley Business School Koçluk ve Mentorluk Akredite Supervizyon Sertifika Programı’nı bitirerek Koçlukta Supervizyon çalışmalarına hız vermiştir. Aynı yıl Helsinki’de Search Inside Yourself Leadership Institute tarafından verilen, Google tarafından tasarlanan Mindfulness Based EQ sertifika programını bitirmiş, 2016 yılında Search Inside Yourself Leadership Institute Türkiye temsilcisi olarak faaliyet göstermiştir. Eckart Tolle tarafından sunulan Being the Light programını tamamlayarak holistik çalışmalarına devam etmektedir. Bununla Bilinçli Derin Farkındalık -Mindfulness ve Psikolojjik Dayanıklılık-Resilience konularında derinleşmektedir.

Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi’nde 9 yıldır yönetim kurulunda yer almaktadır. Aynı derneğin Dünya konferanslarında koçluk ve mentorluk konularında sunumlar yapmıştır. Türkiye’de kurumiçi mentörluk projelerinin ve mentorlerinin akreditasyon komitesi başkanlığı yapmaktadır. EMCC

Global’de mentorluk komitesi üyesi olarak mentorluk konusunda uluslararası çalışmalara katılmaktadır.

Kurum kültürlerinin ölçümünü ve değişim projelerini yapan OCAI’nin de Türkiye sertifikalı temsilcisidir. Yönetici Koçluğu ve Takım Koçluğu ile birlikte, uzmanlığı olan – Lider Geliştirme, Takım Ruhu Oluşturma, Koçluk ve Mentorluk Mesleki eğitimleri, Etkin İletişim, Yenilikçi Düşünme konularında hizmet vermektedir.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, mesleki hayatına yatırım bankacılığı ile başlayan Gamze Acar Bayraktaroğlu, 13 yıl boyunca Türkiye’de yabancı yatırımcılara danışmanlık yaptı. Bununla birlikte 25 yıldır kişisel gelişim üzerine çalışmalar yapmaktadır. Bankacılık sonrasında koçluk, yönetici ve lider gelişimi alanlarında uzmanlaşan Bayraktaroğlu, 2005 yılında eğitim ve koçluk firması Motiva Eğitim ve Koçluk Hizmetlerini kurmuştur.

2005 yılında Co-active Coaching programı ile almaya başladığı koçluk eğitimleri, 2006 da Gestalt Institute of Cleveland – “Bireysel Koçluk Becerileri”, 2008’de “Gestalt Groupworks: Learning To Facilitate Groups” , 2010 da CRR tarafından verilen Organizational and Relationship Coaching, 2012 yılında Columbia Business School Personal Leadership Program, 2013 yılında Koçlukta Supervizyon ve 2014 yılında’da Academy of Executive Coaching tarafından verilen koçluk eğitimini tamamlamış ve global eğitmeni olmuştur.

İlk uluslararası eğitimci sertifikasını Liderlik Gelişim Organizasyonu olan Junior Chamber International (JCI)’da alan Bayraktaroğlu, dernekte yönetici pozisyonlarında da bulunmuştur. Volvo’nun sponsorluğunu yaptığı İşveç’te liderler akademisine 1999 yılında Türkiye’den birinci seçilerek katılımcı olarak, 2006 yılında da eğitmen olarak bulunmuştur. Katkılarından dolayı senatörlük ünvanı aldı. MIT Enterprise Türkiye Girişimcilik projelerinde koçluk desteği verdi. European Mentoring and Coaching Council Yönetim Kurulundadır. Ayrıca American Society For Training Development, International Coaching Federation, Peryön, Junior Chamber International, BÜMED, Boğaziçi ve Robert Mezunları Derneği üyesidir. Gayrimenkul Sektöründe Kadın Platformu danışma kurulundadır.

PERYÖN Üyesi : 314,67 TL (%20 KDV hariçtir)
Katılımcı : 393,33 TL (%20 KDV hariçtir)