1. İş Hukukunun Temel Kavramları ve Mevzuatlar
   • İş Kanunu (4857 Sayılı Kanun) ve ilgili yönetmeliklerin incelenmesi
   • Sosyal Güvenlik Kanunu (5510 Sayılı Kanun) ve güncel mevzuatlar
   • İş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku arasındaki farklar ve ilişkiler
2. İş Sözleşmeleri
   • İş sözleşmesinin tanımı ve türleri (belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli, tam süreli iş sözleşmeleri)
   • Sözleşme düzenleme ve fesih süreçlerinde dikkat edilmesi gereken hukuki unsurlar
   • İş sözleşmelerinde uyulması gereken asgari standartlar
   • Deneme süresi, gizlilik ve rekabet yasağı gibi sözleşme koşulları
3. Fesih Süreçleri ve İşveren Hakları
   • İş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenlerle feshi
   • Fesih bildiriminde uyulması gereken prosedürler
   • İhbar süreleri ve fesih tazminatlarının hesaplanması
   • Yargıtay kararları ışığında fesih süreçlerinde işverenin ve işçinin hakları
4. Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai Uygulamaları
   • Haftalık çalışma süreleri ve günlük dinlenme süreleri
   • Fazla mesai uygulamalarında yasal sınırlar ve ücretlendirme
   • Esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma düzenlemeleri
5. Tazminat Hakları
   • Kıdem ve ihbar tazminatlarının yasal dayanakları
   • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri
   • Tazminat ödemelerinin vergilendirilmesi ve bordro işlemleri
   • İhbar süreleri ve karşılıklı haklar
6. İşe İade Davaları ve Arabuluculuk
   • İşe iade davalarının yasal süreci ve arabuluculuk mekanizması
   • Arabuluculuk zorunluluğu ve sürecin yönetimi
   • İşveren ve işçinin dava öncesi çözüm yolları
7. Sosyal Güvenlik Uygulamaları
   • SGK bildirim süreçleri ve hatalı bildirimlerin düzeltilmesi
   • Eksik gün ve eksik ücret bildirimleri
   • Yabancı çalışanların SGK işlemleri ve hizmet beyanları
   • Emeklilik şartları ve güncel düzenlemeler
   • Sosyal güvenlikte sık yapılan hatalar ve çözüm önerileri
8. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Mevzuatı
   • İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin hukuki dayanakları
   • İSG kurallarına uyulmadığında işverenin karşılaşabileceği yaptırımlar
   • İSG uygulamalarının insan kaynakları yönetimindeki rolü
9. Yargıtay Kararları Işığında Güncel İş Hukuku Uygulamaları
   • Son yıllarda Yargıtay kararları ile şekillenen iş hukuku uygulamaları
   • Yargıtay kararlarının insan kaynakları süreçlerine etkileri
   • İş yerindeki güncel hukuki gelişmelerin yönetimi
10. İş Hukuku ve Dijitalleşme
    • Dijitalleşmenin iş hukuku süreçlerindeki rolü ve önemi
    • Elektronik sözleşmeler, dijital arşivleme ve uzaktan çalışma yönetmelikleri
    • Dijital ortamda çalışan haklarının korunması ve izlenmesi
11. İş Hukukunda Risk Yönetimi ve Uygulama Örnekleri
    • Hukuki risklerin tespiti ve yönetimi
    • Denetimlerde işverenin yükümlülükleri ve yasal sorumlulukları
    • Uygulamalı vaka çalışmaları ile pratik bilgilerin pekiştirilmesi

Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerinin iş hukuku ve sosyal güvenlik konularındaki bilgi birikimini geliştirmek amacıyla hazırlanmıştır. Eğitim, iş sözleşmelerinden fesih süreçlerine, çalışma koşullarından tazminatlara kadar iş hukuku ile ilgili tüm temel konuları kapsamaktadır. İnsan kaynakları uzmanlarının iş yerinde karşılaştıkları hukuki sorunları yasal çerçevede çözmelerine yardımcı olacak güncel bilgi ve pratik beceriler kazandırmayı amaçlar.

İş hukuku, insan kaynakları yönetiminin temel taşlarından biridir. İş sözleşmelerinin düzenlenmesi, fesih süreçlerinin yasal yönetimi, tazminatlar ve çalışma saatleri gibi kritik konular, iş yerinde hem işverenin hem de çalışanların haklarını korumak adına büyük öneme sahiptir. Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerinin iş yerinde karşılaşabileceği hukuki sorunlara doğru ve yasal temelli yaklaşımlar geliştirmelerini sağlar. İş kanunlarıyla ilgili güncel gelişmeleri takip etmek, iş yerinde hukuki riskleri minimize etmek için hayati bir gerekliliktir.

• İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticileri
• Şirket sahipleri ve işletme yöneticileri
• İK danışmanları ve iş hukuku ile ilgili bilgi sahibi olmak isteyen profesyoneller
• İnsan kaynakları süreçlerini hukuki zeminde daha etkin yönetmek isteyen tüm profesyoneller

Serkan Özdemir

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UZMANI & BİLİRKİŞİ

İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI VE KARİYER KOÇU,

İŞ SAGLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır.

İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış, İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü görevlerinde bulunmuştur. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır.

Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir.

Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır.

Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 25.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.

Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır.

PERYÖN Üyesi : 2.800,00 TL (%20 KDV hariçtir)
Katılımcı : 3.500,00 TL (%20 KDV hariçtir)