1. İş Hukukunda fesih türleri
2. İş güvencesi
3. Geçerli sebep kavramı (işçinin yetersizliği, işçinin davranışları, işletmesel sebepler, feshin son çare olması ilkesi)
4. İş sözleşmesinin geçerli sebeple feshinde usul ve dikkat edilmesi gerekenler
5. İşe iadede arabulucuya başvuru ve işe iade davası
6. İşe iade sonrası geçersiz feshin sonuçları (işe başvuru, işverence işe davet, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı, hesaplanma biçimi)
7. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi (İşçinin haklı nedenle feshi, işverenin haklı nedenle feshi)
8. Özel İstifa Halleri (Evlenme, Askerlik, Emeklilik…)
9. İş hukukunda Yargıtay ilkeleri
10. İkale
11. Feshe bağlı alacaklar (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret alacağı hak kazanma koşulları ve hesaplanması)
12. Yargıtay kararları ışığında örnek fesih halleri

02.01.1984 tarihinde Mersin’de doğdu. 2002 – 2006 tarihleri arasında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde lisans eğitimini tamamladı. Daha sonra Marmara Üniversitesi’nde Avrupa Birliği Hukuku alanında Yüksek Lisans eğitimi aldı.

2009 ile 2016 tarihleri arasında İstanbul Aydın Üniversitesi’nde İş Hukuku alanında eğitmenlik yaptı. Mayıs 2010 tarihinden itibaren ve halen BAIC Hukuk Bürosu’nda Ortak Avukat olarak çalışmakta ve dava departmanını yönetmektedir. Aynı zamanda GYİAD Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği ve Peryön, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği üyesidir.

Özellikle İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Borçlar Hukuku alanlarında çalışmakta, Türkiye’de bilinen birçok holding ve şirketler topluluğuna -bu çerçevede özellikle Tav Holding’in Türkiye’deki tüm havalimanlarına, Tav İnşaat’ın Türkiye’deki ve yurtdışındaki projelerine, Tav Özel Güvenlik, NG Kütahya Seramik, Jungheinrich Türkiye, Alliance Healtcare Ecza Deposu, Çalık Holding, Turkuaz Televizyon gibi şirketlere- danışmanlık hizmeti vermekte ve bu şirketlerin davalarını takip etmektedir.