• Performans Bazlı Prim Sistemlerinin Temelleri
• Bireysel Hedeflerle Performans Yönetimi
• Adil, Şeffaf ve Sürdürülebilir Prim Sistemi Tasarımı
• Bireysel Performans Skorlarının Analizi ve Yetenek Yönetimine Entegrasyonu
• Performans Yönetimi için Etkili Ölçüm Araçları ( KPI ve Balanced Scorecard)
• Çalışan Potansiyelini Açığa Çıkarma ve Motivasyon Stratejileri
• Ücret Dışı Motivasyon Uygulamaları
• İşletme Hedefleri ile Prim Sistemi Uyumunun Sağlanması
• Uygulamalı Çalışmalar ve Örnekler

Çalışan profillerine özel olarak tasarlanmış performans bazlı prim sistemleri ile bireysel hedeflerin işletme stratejileriyle nasıl uyumlu hale getirilebileceğini  Her çalışanın katkısını görünür ve ölçülebilir kılan yöntemlerle, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir prim sistemi oluşturmayı Bireysel performans skorlarının yetenek yönetimi ve çalışan gelişimiyle nasıl entegre edileceğini de uygulamalı olarak  Çalışanlarınızın potansiyelini açığa çıkarmak, motivasyonu artırmak ve işletme hedeflerinize hızla ulaşmak için etkili stratejiler geliştirmeyi  hedeflemekteyiz.

İK Profesyonelleri 

Serkan Özdemir

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UZMANI & BİLİRKİŞİ

İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI VE KARİYER KOÇU,

İŞ SAGLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI

Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır.

İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış, İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü görevlerinde bulunmuştur. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır.

Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir.

Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır.

Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 25.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.

Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır.

Metin Çoğulcu

Lisans eğitimini Muğla Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İktisat bölümünden 2004 yılında mezun olup akademik öğrenimini tamamlamıştır.

2009 yılında Serbest Muhasebeci Mali Müşavir belgesini aldıktan sonra Mali Müşavir olarak farklı sektörler de danışmanlık hizmeti vermektedir. Ağırlıklı olarak Gıda sektörü, Otomotiv sektörü, Hizmet Sektörü’nde deneyimleri bulunmaktadır. Organize Sanayi Bölgeleri Yönetmeliği çerçevesinde Organize Sanayi Bölgelerine danışmanlık hizmeti vermektedir.

Mali danışmanlık ile birlikte insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Muhasebe, Finans alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır.

İstanbul da yeni kurulacak olan Tarıma Dayalı Organize Sanayi Bölgesinin kurulum çalışmasını gerçekleştirecek olan İstanbul Gıda ve Endüstriyel Tarım Sanayicileri Derneğinin kurucu üyesidir.

PERYÖN Üyesi : 5.000,00 TL (%20 KDV hariçtir)
Katılımcı : 6.000,00 TL (%20 KDV hariçtir)