•           LinkedIn nedir? Amacı, Misyonu, Genel İstatistiki Veriler

•           Diğer sosyal medya platformlarından farkı

•           Neden Linkedin’de olmalıyız?

•           LinkedIn’de “All Star” (Yıldız) seviye profil nasıl oluşturulur?

•           Dünya’dan ilham veren muhtelif örnekler

•           LinkedIn’de markamızı inşa etmek ve yönetmek

•           Linkedin skoru nedir?

•           Profesyonel bir network oluşturmak / Bağlantı kurmak

•           Bağlantı kurma yolları – Bağlantı Kalitesi

•           Linkedin içerik mekanizmasını anlamak (etkileşim, paylaşım saati…vb.)

•           Linkedin’de içerik paylaşmak / İçerik Türleri

•           Linkedin’de içerik üretirken nelere dikkat etmeliyiz?

Dünya çapında kullanılan ve süratle büyüyen profesyonel sosyal platform olan LinkedIn işini geliştirmek ve yeni girişimlerde bulunmak isteyenlere yönelik bir çok olanak içeriyor. Güçlü ve doğru bir LinkedIn profilinin nasıl olması gerektiği, doğru ve etkili bir LinkedIn kullanımının nasıl yapılacağı aktarılır.Dünya’dan ilham veren muhtelif örnekler paylaşılır.

LinkedIn’in de güçlü bir profil ile ve doğru şekilde yer almak isteyen, kişisel kariyer markasının etkili olmasını isteyen çalışan her seviyedeki iş insanları/yöneticiler ve  ve/veya iş arayan bireyler için uygundur

Banu Çakar

Kadıköy doğumlu. Lisans eğitimini Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F “Maliye” bölümünde, Yüksek Lisansını Bahçeşehir Üniversitesi “İşletme" bölümünde onur öğrencisi olarak tamamladı. Yüksek Lisansı sırasında, Türkiye çapında katıldığı bir yarışmayı kazanan 40 öğrenciden biri oldu ve burslu olarak European School of Economics (ESE) Floransa’ya giderek “Visionary Leadership” programını bitirdi.

2001 yılında Eczacıbaşı Vitra’da staj ile iş hayatına adım atmıştır. 2003 yılından bu yana İnsan Kaynaklarının içindedir. 9 yıl süreyle, ülkemizin en büyük ağır sanayi ve ISO 500 kuruluşlarından biri olan Gemak Group’ta insan kaynakları departmanının kuruluşu dahil olmak üzere, iş analizleri, görev tanımları, beyaz/mavi yaka yetkinlikler, kritik başarı göstergeleri, performans değerlendirme, oryantasyon yönetimi, öneri-ödül sistemleri, işe alım ve eğitim planlamaları gibi kapsamlı çalışmalar gerçekleştirmiştir. 2011 yılından itibaren de yönetim seviyesinde sorumluklar taşımıştır. 2014- 2016 yılları arasında ise Aras Kargo Kurumsal Akademisi olan Aras Akademi’nin Eğitim Müdürlüğü görevini yürütmüştür. Sorumluluğunu yürüttüğü lojistik sektöründe bir ilk olan mavi yaka oryantasyon sistemi olan "İlk Adım Okulları", PERYÖN Fark Yaratan İK Uygulamaları, TEGEP Eğitim-Gelişim ve BRANDON HALL Silver ödüllerine layık görülmüştür. 5.000 + kullanıcısı olan online eğitimlerin sayısını 6 katına çıkarmış ve ilk defa mobil girişi devreye almıştır. Yönetiminde; verilen toplam eğitim sayısı 100 bin saati geçmiştir.

2018 yılında Smart Career Turkey’i kurmuştur. SCT, farklı deneyim seviyelerindeki iş insanlarının ve üst düzey yöneticilerin (Müdür, Direktör, GMY, GM, CxO, VP) kişisel kariyer markalarını küresel standartlarda güçlü ve etkili ifade ederek; onları işverenlerin ve/veya potansiyel müşterilerinin nezdinde etki gücü yüksek, tercih edilen profiller olarak konumlandırmaktadır. Türkiye’nin global standartlarda kariyer markalama hizmetleri sunan (C-Suite ve VP dahil) ilk kurumudur.

İnsan Kaynakları alanında “Ruhsal Zeka” kavramını aynı zamanda iş hayatı içerisinde “Ruhsal Zekası yüksek İnsan Kaynakları” ve “Ruhsal Zekaya dayanan Yönetim/Liderlik” kavramını ülkemizde İLK kez bir İK Profesyoneli olarak telaffuz ederek sadece iş odaklı bir liderlik tarzı değil, liderliği ruhsal yönü ile bir bütün olarak değerlendirerek, liderlik ruhu bakış açısının temellerini atmış ve bu konuda çalışmalarını sürdürmektedir. Bu konudaki çalışma, araştırma ve incelemeleri doğrultusunda iki kitap yazmıştır :

o          İlk kitabı Ruhunla Düşün – Hayatta, Aşkta, İşte Ruhsal Zeka (SQ) , Mayıs 2014

o          İkinci kitabı Ruhsal Zeka (SQ) – İyi İnsan, Haziran

PERYÖN Üyesi : 314,67 TL (%20 KDV hariçtir)
Katılımcı : 393,33 TL (%20 KDV hariçtir)