1. İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kilit Kavram: Yetkinlik

1. Yetkinlik Nedir?

2. Yetkinlik Çeşitleri

3. Yetkinlikler Neden Çok Önemlidir?

4. Yetkinlikler Nasıl Saptanır?

5. Yetkinlik Seti Oluşturmak

1. Mülakat Nedir?

1. Mülakat Nedir?

2. İş İlanının Seçme Yerleştirme Sürecindeki Önemi

3. Özgeçmiş Nedir? Başarılı Özgeçmiş Hangisidir?

4. Mülakat Çeşitleri

5. Mülakat Metotları

6. Seçme Yerleştirme Sürecinde Kullanılan Araçlar

1. Mülakat Yapma Ehliyeti

1. Mülakat Yapanın Temel Yetkinlikleri

2. Mülakat Süreci Başlangıç – Mülakat Süreci – Kapanış

3. Aday Değerlendirme Süreci

4. Beden Dili

5. Yap – Yapma

1. Seçme Yerleştirme Sürecinde Adaydan Beklentiler

1. Şirket ve İlan Bilgisi

2. Başvuru Formu

3. Zaman Yönetimi

4. Dış Görünüş

5. Süreç Takibi

6. Beden Dili

• Yapay zekanın mülakat sürecinde çok yönlü kullanımını anlamak ve tecrübe etme

1. Yetkinlik Bazlı Mülakat Soru Tipleri
   a. Kilit Soru Kalıpları ve Alternatif Cevapları

   • Açılış Soruları

   • Yetkinlik Bazlı Sorular

   • Durumsal Sorular 

   • Mesleki Yetkinlik Analiz Soruları

   • Takip Soruları

   • Kişilik Anaizi Soruları

   • Motivasyon Soruları 

   • Duygusal Zeka Analiz Soruları 

   • İmkansız – Bilmece Sorular

   • Stres Soruları

   • Kapanış Soruları

İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

İK Uzman Yardımcısı, Uzman, Sorumlu, Yöneticileri ve Mülakat Yapma Yetkisi Olan Yöneticiler.

İpek Aral

Uzmanlık:

İnsan Kaynakları Yönetimi, Mülakat Teknikleri, Sosyal Medya

Deneyim:

İlk, orta, lise öğrenimimi T.E.D. Ankara Koleji‘nde tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdim. İnsan kaynakları mesleğine İstanbul’da OBEY Yönetim Danışmanlık’ta 1998 yılında başladım. İşe yerleştirme ve yeniden şirket yapılandırma projelerinde görev aldım. Ardından Migros Ticaret A.Ş. ile görev gereği Ankara’ya döndüm, İç Anadolu ve Karadeniz Bölgesi Migros ve Şok marketler işe alım ve mağaza açılış süreçlerini yürüttüm, insan kaynakları sistemi kurulumu proje ekiplerinde aktif olarak çalıştım.

İstanbul’da profesyonel olarak son görev aldığım Novaplast A.Ş/Vesbo’da insan kaynakları sistemini sıfırdan kurdum, işlettim, geliştirdim, sistemi “RUN İK Yazılımı”na BT ekibi ile birlikte aktardım. Şirketin bağlı olduğu Kar Şirketler Topluluğu bünyesindeki bütün firmaların işe alım, tarım grubu firmalarının yeniden yapılandırılması süreçlerini yürüttüm. Ulusal Havacılık Platformu (UHAP) kuruluş, gelişim ve aktivite -sempozyum ve şenlik- aşamalarında aktif görev aldım.

Halen sahibi olduğum Kaynağım İnsan Danışmanlık bünyesinde İnsan Kaynakları ve Yönetimi Danışmanı olarak çalışıyorum. Ayrıca mesleki eğitmenlik yapmaktayım. Üniversite etkinliklerinde seminerler vermekte, konferans ve zirvelere konuşmacı olarak katılmaktayım. Marmara Üniversitesi İKY Sertifika Programı eğitmenleri arasındayım ve BMI bünyesinde bir çok kuruma özel ve genel katılıma açık eğitim projesinde görev almaktayım.

Anlaşılabileceği üzere yazmak tutku ile bağlı olduğum hobim. Yazmak tutkumu internet ortamına taşıdığım ilk blogumu 2005 yılında Eve’s Eyes ismi ile açtım. Onu 2007′de kızım için açtığım Minik Yaprak’ın Günlüğü, ve kültür sanat blogum Aya Merdiven Kurduk.biz takip etti.

2009 Ekim ayında açtığım Kaynağım İnsan ile 2010 yılı Altın Örümcek Web Ödüllerinde İK Sitesi kategorisi ‘Halkın Seçimi’ ödülünü alırken, 2010 Blog Ödülleri’nde İş Dünyası blogları kategori 2.liğini kazandım. Aynı yarışmada İK Yazarlığını yürüttüğüm Geliştrend blogu, İş Dünyası blogları kategori 1.si oldu.

PERYÖN Üyesi : 6.000,00 TL (%20 KDV hariçtir)
Katılımcı : 7.500,00 TL (%20 KDV hariçtir)