• Kavramlar üzerine/ Yetenek-Beceri-Yetkinlik nedir?
• Yetkinliğin Yolculuğu
• Tarihçesi, Özellikleri, Türleri
• Dünyada Neler oluyor?
• Hayatımızda Neler değişiyor?
• Hangi faktörler bizi dijital yetkinliğin kapısına getiriyor?
• Dijital Yetkinlik nedir?
• Ana boyutları
• Temel Dijital Yetkinlikler hangileri?
• Teknik ve Davranışsal Yetkinlikler
• İnsan Kaynakları Açısından bakarsak; Dijital Yetkinlikler konusunda;

• Ne yapmalıyız?
• Nasıl yapmalıyız?
• Ne kazanacağız?
• Unutulmaması Gerekenler

Bu eğitimle amaçlanan, katılımcıların özellikle önümüzdeki senelerde iş dünyasında fazlasıyla öne çıkacak “Dijital Yetkinlikler” konusunda temel bir farkındalık yaratmalarına katkıda bulunmaktır.

Post Corona dönemde, şirketler için, işe alımdan eğitime, performans yönetiminden yetenek yönetimine tüm IK süreçlerinde çok önemli olacak, daha orta-uzun vadede ise şirketlerde verimlilik ve karlılığa olumlu etkilerini mutlaka yansıtacak bu başlığa ne kadar erken hazır olursak, rekabette elimiz o kadar güçlenecek.

Üstelik dijital yetkinliklerin etkisi ve katkıları sadece iş hayatı ile sınırlı da değil. Bu yetkinliklerin ne olduğunu, kendimizi ne şekilde geliştirmemiz ve onları nasıl kullanmamız gerektiğini ne kadar erken fark edersek, özel hayatımızda, özellikle çocuklarımızın gelişimi ve onları daha doğru yönlendirebilme noktasında da, dijital yetkinlikler elimizde çok önemli bir kaynak olacaktır.

•          Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Kariyer Yönetimi alanlarında görev alan tüm IK profesyonelleri

•          Şirketlerin Eğitim & Gelişim süreçlerini yöneten tüm uzman ve yönetici kadrolar,

•          İşe alım uzmanları ve yöneticileri,

•          Dijital Dönüşüm süreçlerini yöneten tüm Dönüşüm ve Kültür profesyonelleri,

•          Kurum kültürü üzerine çalışan tüm profesyoneller,

•          Teknik anlamda dönüşüm süreçlerini yöneten/tasarlayan IT ve Bilgi teknolojileri uzmanları,

•          “Dijital” içerikli tüm alan ve konularda iş yapan tüm profesyoneller

BURCU KARAAĞAÇ MUTLU

BURCU KARAAĞAÇ MUTLU

Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi (Fransızca) bölümünü bitiren Burcu Karaağaç Mutlu, çalışma hayatına 2006 yılında Garanti Bankası İnsan Kaynakları ekibinde başladı.

2007-2014 yılları arasında Turkcell’de Çalışan İlişkileri Yönetimi ve Turkcell Akademi’de farklı görev ve sorumluluklar üstlendi. Turkcell’de görev aldığı süre boyunca, özellikle Performans &Kariyer Yönetimi ve Eğitim &Gelişim alanlarında uzmanlığını arttırma olanağı bulan Mutlu, burada Dijital IK sistemleri ve LMS platformlarının kurulumu konusunda da çalıştı. Turkcell Akademi Gelişim Platformu (TAG)’nu hayata geçiren proje ekibinde yer aldı.   

2014-2020 döneminde ise, Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları ve Süreç Yönetimi ekibinde kariyerine devam etti. Burada da, T&D, Organizasyonel Gelişim, Ücretlendirme, Çalışan bağlılığı, Performans ve Yetenek Yönetimi, Yetkinlik Geliştirme konularında çalışmaya devam ederken, aynı zamanda birçok Dijital IK projesini de hayata geçirdi.

Son dönemde ise; Digital Institute bünyesinde; Dijital IK danışmanlığı, Mutlu Çalışan Deneyimi yaratma, dijitalde büyüme, dijital vizyon-strateji çalışmaları ve dijital eğitimler konusunda çalışmalarına devam etmektedir. Aynı zamanda profesyonel olarak koçluk (yönetici, takım, kariyer koçluğu) ve eğitmenlik yapmaktadır.

Burcu Karaağaç Mutlu evli ve 1 çocuk annesidir.

PERYÖN Üyesi : 590,00 TL (%20 KDV hariçtir)
Katılımcı : 737,50 TL (%20 KDV hariçtir)