Bu eğitimde katılımcıların işe alım, yerleştirme ve yetenek yönetimi süreçlerinde değerlendirme merkezi uygulamalarını ihtiyaç duyulduğunda kendi kaynakları ile gerçekleştirebilmeleri için ihtiyaç duyulan teori ve pratiğin aktarılması sağlanacaktır.  Öncelikli olarak değerlendirme merkezinin temelini oluşturan yetkinlik modellerine bakıldıktan sonra değerlendirme merkezinin teorisi, planlaması, düzenleme şekli, yönetilmesi, raporların yazılması ve geri bildirimlerin verilmesi gibi temel konular aktarılacaktır. Bu aktarımlar gerçekleştirilirken katılımcıların bizzat bu süreçleri deneyimlemesi sağlanacak ve örnek gelişim merkezi uygulamaları gerçekleştirilecektir.

• İnsan Kaynakları yönetici ve uzmanları
• Mülakat ve işe alım yapan birim yöneticileri
• Performans yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerinden sorumlu birim yöneticileri

Aydın Mutlu

 1980 yılında doğdu. 2003 yılında Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun oldu. Ardından Oyak Bank Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda Müfettiş Yardımcısı olarak iş yaşamında başladı. Bankanın ING Bank tarafından satın alınması ile Proje Yönetimi, Krediler ve İnsan Kaynakları departmanlarında yer aldı.

İnsan Kaynaklarında yer aldığı dönemde iş kolunun globalleşme projelerinde yer almış ve ING Akademi ve Yetenek Yönetimi bölümlerinin yöneticiliğini üstlenmiştir. Genel olarak saha ve Genel Müdürlük çalışanları için yetenek programlarının oluşturulması, değerlendirme merkezlerinin tasarlanması, yıllık global yetenek değerlendirme döngüsünün yönetilmesi ve tüm eğitim/gelişim programların tasarımı sorumluluklarını üstlenmiştir.

2016 yılında ING NV. Global İnsan Kaynaklarında çalışmak üzere Amsterdam’da bulunmuştur. Buradaki görevi tüm ING kuruluşlarını kapsayan Eğitim Etki Analizi Projesinin koordinatörlüğü ve Global Yetenek Döngüsünün oluşturulması sorumlulukları olmuştur.

2013 yılında Noble Manhattan tarafından Practitioner Coach olarak IIC&M akreditasyonunu almaya hak kazanmıştır.

2017 yılında Agile Partners kurucu ortakları arasında yer almıştır.

2023 yılı itibariyle Peryön Denetim Kurulu Üyeliği görevini üstlenmiştir.

2024 yılında Nar Eğitim ve Danışmanlık firmasında Genel Müdürlük görevini almıştır.

Ayşe Deniz Öztürk

2008 yılında Ege Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun olmuştur. 2010 yılında İngiltere’deki University of Reading, Henley Business School’da Uluslararası İşletme alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.

İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine, Londra’da bankacılık ve sigortacılık sektörlerinde İşe Alım Danışmanı olarak başlamıştır. 2013 yılında Türkiye’ye dönüşü ile beraber Mavi’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev almıştır. Ardından ING Bank ve Akbank’ta çeşitli yetenek yönetimi projelerinin yöneticiliğini üstlenmiştir. Bu görevleri sırasında bankanın tüm çalışanları için yetenek programlarının oluşturulması, gelişim merkezlerinin dizayn edilmesi, iç değerlendiricilerin yetiştirilmesi, yıllık yetenek döngülerinin yönetimi ve kurumsal akademiler ile beraber ve liderlik eğitim ve gelişim programların tasarımı sorumluluklarını üstlenmiştir. 2018’de Tekfen Holding’de işe alım, performans ve yetenek yönetimi süreçlerinden sorumlu yönetici olarak çalışmış, ardından Holding iştiraki Tekfen Tarım’da tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu Müdür olarak görev almıştır.

2021-2022 yıllarında eşinin görevi nedeniyle Doha, Katar’da yaşamış ve bu süreçte DDI Türkiye (Taurus Group)’ta görev almıştır. Bu süreçte de değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının yapılması, kişilik envanterleri değerlendirme ve geri bildirimleri, eğitmenlik görevlerini üstlenmiştir. Ağustos 2023 itibariyle Agile Partners Danışmanlık’ta yönetici, değerlendirici ve danışman olarak çalışmaya başlamıştır.

Kariyer hayatı boyunca birçok eğitim ve sertifika programına katılmıştır. SHL ve DDI’dan Değerlendirici sertifikası, SHL psikometrik test ve değerlendirme sertifikası, Hogan kişilik envanteri ve çeşitli Korn Ferry değerlendirme araçlarının akreditasyonlarını almıştır.