İnsan Kaynakları Profesyonelleri çalışanlarla yaptıkları görüşmelerde koçvari yaklaşım sergileyerek hem onların kurum kültürüne dair deneyimlerini öğrenebilir hem de yaşadıkları sorunlara onları da dahil ederek çözümler bulabilirler. 

Bu eğitimin amacı katılımcıların temel koçluk yaklaşımı ve becerilerini sergileyerek; çalışan bağlılığı ve esenliğini yükseltecek şekilde rehberlik yapabilmelerini sağlamaktır.

Çalışanlarla daha etkili ilişki yönetimi yapmak isteyen tüm İnsan Kaynakları Profesyonelleri

Özel İzmir Amerikan Lisesi mezunudur. Ardından Boğaziçi Üniversitesi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nü bitirdi. University of London, İngiltere’de Örgütsel Davranış alanında Yüksek Lisans yaptı. Bankacılık, turizm, teknoloji, dış ticaret, sanayi, medya ve ilaç sektörlerinde satış, pazarlama ve finans alanlarında çalıştı.

1997 yılında Navitas Danışmanlık’ı kurdu ve 2004’de Türkiye’nin ilk uluslararası koçluk okulunu başlattı. Koçluğun Türkiye’deki öncülerinden biri olarak MCC (Master Certified Coach) ünvanına sahiptir ve 2002 senesinden beri yöneticilere ve takımlara koçluk yapmaktadır. Koçluk ve Mentorluk, NLP, Duygusal ve Sosyal Zeka, Yılmazlık, Karar Verme, Pozitif  Liderlik ve Çevik Performans Yönetimi gibi konularda  eğitimler vermektedir. Kurumlarda Pozitif Sorgu, Kültür Dönüşümü, Çalışan Deneyimi ve Bağlılığını yükseltme ve kurumsal esenlik (wellbeing) konularında danışmanlık yapmaktadır. Üniversitelerde liderlik, iletişim ve pozitif psikoloji konularında yüksek lisans dersleri vermektedir.

“Koçluk Hakkında Her Şey” kitabının yazarı, “Yönetimde Koçluk Yaklaşımı” kitabının eş yazarıdır. 2009’da ICF’ten onay alan Türkiye’nin ilk koçluk programı olan “Gelişimsel Keşif Koçluğu” modelinin yaratıcısıdır.

Demet Uyar, ICF - International Coaching Federation Türkiye’nin kurucu üyesi, EMCC – European Mentoring and Coaching Council Türkiye Başkanı ve OGAD - Otizm Güçlü Aile Derneği’nin kurucusudur.