| Eğitmen Detayı | Didem Baran, 1990 yılında Robert Kolej’den mezun oldu, eğitimine İstanbul Teknik Üniversitesi Kimya Mühendisliği bölümünde devam etti. 1994 yılında mezuniyetini takiben, Nottingham Üniversitesinde, ‘Üretim Sistemlerinde İnsan Faktörü’ konusunda master yaptı. Tezini üretim ortamlarının bakım kolaylığı gözönüne alınarak tasarlanması konusunda yazdı. Kariyerinin başında eğitimcinin eğitimi ve iç denetçi eğitimlerini tamamladı, çalıştığı firmalarda bu iki konuda da aktif görev aldı. Shirzad Chamine’nin kurucusu olduğu Positive İntelligence Koçluğu eğitimlerine katıldı. Daniel Goleman tarafında tasarlanmış olan ‘Duygusal Zeka’ eğitimini tamamladı. EMCC tarafından akkredite koçtur.
1996 yılında Mercedes-Benz Türk A.Ş.’de kalite ve çevre yönetim sistemleri koordinasyonu ile başladığı kariyerini, İnsan Kaynakları bölümünde organizasyon tasarımı, işgücü planlama ve taşeron yönetimi alanında sürdürdü. 2013 yılında Adecco bünyesindeki proje grubunun yöneticisi olarak HSBC’nin işe alım projesini yönetti. Ardından CRIF’in Türkiye ve Azerbeycan’daki şirketlerinin İnsan Kaynakları yöneticisi olarak görev yaptı. Bu görevi önce İstanbul, ardından Milano’da yerine getirdi. Finans ve otomotiv sektörlerinde İnsan Kaynaklarının bütün süreçlerinde görev yaptı, farklı alanlarda sistem ve süreç projeleri hayata geçirdi. Çok kültürlü ve çok uluslu ortamlarda İK konularını ve uygulamalarını deneyimledi. 2021 yılından beri İnsan Kaynakları konusunda danışmanlık yapmaktadır. Bahçeşehir Üniversitesi yüksek lisans programlarında İnsan Kaynakları dersleri vermektedir. Bu eğitimlere paralel olarak, bireysel farkındalık ve liderlik, duygusal zeka, iş yaşam dengesi, dayanıklılık ve iletişim konularında da eğitimler hazırlamakta ve sunmaktadır.
https://www.linkedin.com/in/didembaranatdea/
|
|---|