Aşağıda Özelgeler Işığında Uygulamalı Çalışan Özlük İşleri SGK Bordro Uzmanlığı eğitimine ait bilgiler yer almaktadır.
Eğitim içeriğimiz İnsan kaynakları profesyonellerinin sorduğu sorular ve özelgeler analiz edilerek şekilllenmiş bir eğitimdir.
PERSONEL YÖNETİMİN İŞ MAHKEMELERİNİN SÜREÇLERİNE ETKİSİ
Personel özlük dosyası nedir?
Personel özlük dosyasında olması gereken evraklar nelerdir?
Personel yönetiminin amaç ve işlevleri nelerdir?
Personel özlük dosyasında olması gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
İnsan kaynakları özlük İşlerinin planlanması ve aksiyonların alınması.
İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
Son yıllarda değişen mevzuatların özlük işlerinin süreçlerine dahil edilmesi.
İnsan kaynaklarında denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
Yasal süreçlere uygunluk denetim
Dokümantasyon ve bilgi sistem kanunlar çerçevesinde nasıl yapılır?
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİN BORDROLAMA SÜREÇLERİNİN ÖNEMLİ KONULARI
Sigortalıların prim gün sayısının SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması.
Mevzuatlara göre bir personelin hesap pusulasında olması gerekenler nelerdir?
6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun İnsan Kaynaklarına etkisi.
Bordro hesabında prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
Ayni Yardımlar Bordro hesabına nasıl dahil edilmelidir?
Sosyal Güvenlik kesintilerinin işçi ve işveren hissesi primine oranları nelerdir?
Birden fazla işverenden alınan ücretlerde vergilendirme süreçleri.
İşveren değiştiren personelin ücret gelirlerinin vergilendirilmesi nasıl yapılmalı?
Hizmet Akdi ile çalışanlarda, Prime Esas Kazanç’a tabi ödemeler.
Personel borçların ve İcra Kanunların takip edilmesi.
İş Kanunu ve SGK uygulamaları hataları nasıl tespit edilir?
Bordro hataları tespiti, vergi sigorta eksiklerinin denetimi
İNSAN KAYNAKLARI İLE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SÜREÇ YÖNETİMİ
5510 sayılı Kanun uyarınca sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi.
5510 sayılı Kanun’a göre işyerinin SGK’ya bildirim süreçleri.
5510 sayılı Kanunda aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi ve saklanması.
Eksik Gün Bildirimi ile ilgili son dönemlerde yapılan değişiklikler.
EK Aylık Hizmet Prim Belgesi hangi durumlarda hazırlanır?
Aylık İş Gücü Çizelgesi nedir? Ne zaman hazırlanır?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği açısından iş kazasının bildirilmesi ve kayıtların tutulması.
İş Göremezlik Bildirimi ve Ödeneği ve işletmelerde yapılan farklı uygulamalar.
İşyeri açılışı ve bildirimi
Personel işsizlik ödeneği alma şartları nelerdir?
SGK teşvikleri ve indirimlerden yararlanma koşulları nelerdir?
SGK ve İŞKUR ‘a işveren tarafından yapılan yasal bildirimlerde oluşabilecek olumsuz durumlar.
Kıdem ve İhbar tazminatı nedir?
Kıdem Tazminatının verilme şartları nelerdir?
Kıdem ve ihbar tazminat hesabına esas olacak günlük ücret nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilecek Yan ödemeler nelerdir?
Kısmı süreli çalışmada kıdem süresi nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında iş göremezlik ve ücretsiz izinin önemi nelerdir?
SGK İşveren Uygulama Tebliğinde yer alan işletmeler için önemli konular nelerdir?
Primler ve prim belgeleriyle hükümlere ilişkin sorunlar nelerdir?
SGK tarafından uygulanan idari para cezalarına karşın itiraz süresi ve zaman aşımı nelerdir?
İşe İade kararlarında bordro yapımı, beyan süreçleri, sigorta primi, vergi ödemeleri.
İdari Para cezalarına itiraz ve mahkeme süreçleri
Yıllık izin süreçlerinde dikkat edilmesi gereken konular nelerdir?
Kısmı sürelerde Yıllık ücretli izine ilişkin uygulamalar nelerdir?
HESAP MAKİNASI İLE TÜM YÖNLERİYLE BORDRO HESAPLANMASI
Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir.
Bordro nedir?
Puantaj nedir?
Puantaj nasıl hazırlanır?
Prim ödeme gün sayıları hangi durumlar dikkat edilerek hesaplanmaktadır?
Ücret bordrosu hesabında dikkate alınması gereken parametreler nelerdir?
İşe giriş, işten çıkış işlemleri bildirimlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
Yapılan bordroların ve İcmal Bordro listelerinin kontrol edilmesi
İşveren maliyetlerinin hesaplanması
İşçinin aylık net ücret tutarı nasıl hesaplanır?
Normal çalışanların bordro hesaplaması,
Emekli çalışanların bordro hesaplaması,
Teşvikli çalışan personelin bordrosu,
Gelir vergisinden muaf ödemeler nelerdir?
Gelir vergisi matrahından yapılan indirimler nelerdir?
Sakatlık indirimi alan personelin bordrosu
Şahıs sigortasına sahip olan personelin bordrosu
Sendikalı çalışan, İcra kesintisi olan ve diğer kesintileri bulunan personelin bordrosu
Tazminat ve Yardımlar istisnalarına bordroları nasıl yapılmalıdır?
Sgk Primi ve Gelir vergisi istisnalarına uygun bordro hazırlanması
Yemek yardımı(kupon),çocuk zammı ve aile zammı ile çalışan personellerin bordrosu
SGK tavanını aşan personelin bordrosu
Ramazan erzakı veya değişik ödemeler alan personelin bordrosu
Hediye çeklerini alan personelin bordrosu
Her türlü ayni nakdi yardım alan personelin bordrosu
Sağlanan nakdi yardımların brütleştirilmesi,
SGK tavanını aşan personelin takip eden aylardaki bordrosu,
Puantaj takibi ve bordroya yansımasında dikkat edilmesi gerekenler?
Sigorta matrahına giren kazançlar ve yasal sınırları
Gelir vergisi matrahı oranlarının bordro uygulamaları
Kümülatif gelir vergisi matrahı ücretin hesaplanmasını nasıl etkiler?
Birden Fazla Vergisi dilimine yönelik gelir vergisi hesaplaması nasıl yapılır?
İşveren tarafından yapılan Sigorta ödemelerinde indirim hataları nelerdir?
Eğitimde hesap makinası ile bordro yapılacak. Tüm katılımcılara Bordro Süreçleri örnekli olarak yaptırılacaktır.
Ücret ve bordroya ilişkin mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olabilme ve personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; Mevzuat hakkında bilgilerin yenilenmesini sağlamaktır.
İnsan kaynakları ile Personel özlük işleri bordro konusunda bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyenler mevzuatlar hakkındaki değişiklikleri uygulamalı olarak görmek isteyenler, insan kaynakları özlük işleri süreçlerini daha etkin yönetmek isteyenler.
Serkan ÖZDEMİR
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU UZMANI & BİLİRKİŞİ
İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI VE KARİYER KOÇU,
İŞ SAGLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI
Lisans eğitimini iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İşletme bölümünde bitirdikten sonra İnsan kaynakları örgütsel değişim yüksek lisansı programında akademik öğrenimini tamamlamıştır.
İş sağlığı ve iş güvenliği bölümünü tamamlamış, İş sağlığı ve iş güvenliği uzmanlık sertifikasına sahiptir. Kariyer hayatında Gıda, Hizmet, Üretim sektörlerin öncü firmalarında İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü görevlerinde bulunmuştur. Şuan insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır.
Bir dönem İstanbul bölgesinde Futbol hakemliği yapmış işlerin yoğunluğundan hakemlik kariyerine son vermiştir.
Kocaeli insan kaynakları platformunun kurucusu ve başkanıdır.
Kariyer hayatı boyunca sahip olduğu tecrübeleri ve almış olduğu profesyonel eğitimler ışığında eğitimlerindeki farklılığını ortaya koyarak kısa sürede dikkat çekmiş ve birçok kurumla anlaşarak, eğitmenlik ve danışmanlık hayatına devam etmektedir. 25.000 den fazla kişiye seminer ve eğitim vermiştir.
Uzmanlık alanı; İş ve sosyal güvenlik hukuku, kişisel gelişim eğitimleri, İnsan kaynakları, bordro ve teşvik danışmanlığı üzerinde odaklanmıştır.
Metin ÇOĞULCU (Mali Müşavir)
Lisans eğitimini Muğla Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinin İktisat bölümünden 2004 yılında mezun olup akademik öğrenimini tamamlamıştır. 2009 yılında Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ruhsatını aldıktan sonra Mali Müşavir olarak farklı sektörler de danışmanlık hizmeti vermektedir. Ağırlıklı olarak Gıda sektörü, Otomotiv sektörü, Hizmet Sektöründe deneyimleri bulunmaktadır. Organize Sanayi Bölgeleri Yönetmeliği çerçevesinde Organize Sanayi Bölgelerine danışmanlık hizmeti vermektedir.
Mali danışmanlık ile birlikte insan kaynakları süreçlerin kurulması ve İş ve sosyal güvenlik hukuku personel yönetimi, Bordrolama SGK teşvikleri hakkında işletmelere danışmanlık ve eğitmenlik yapmaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Muhasebe, Finans alanında Adalet bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Bilirkişi olarak görev yapmaktadır. İstanbul da yeni kurulacak olan Tarıma Dayalı Organize Sanayi Bölgesinin kurulum çalışmasını gerçekleştirecek olan İstanbul Gıda ve Endüstriyel Tarım Sanayicileri Derneğinin kurucu üyesidir.