• Yapay zekâyı bir rakip olarak değil, insan merkezli bir iş ortağı olarak gören bakış açısı geliştirmek,
• Kurumda “insan + yapay zekâ” iş birliği ile “kolektif zeka” yı ortaya çıkarma unsurlarını tanımak, 
• YZ ile değişen birlikte iş yapma modellerini ve YZ’yı da içine alan daha kapsayıcı, anlam ve fayda odaklı kurum kültürünü tanımlamak,
• Toplantılar, iletişim, liderlik, eğitim ve işe alım gibi İK süreçlerinde yapay zekânın rolünü sosyal zekâ perspektifiyle yeniden beslemek,
• Sosyal zekâ unsurlarını daha yakından tanıyarak YZ destekli ortamlarda insan ilişkilerini güçlendirmek için sosyal zekâyı kullanmak.

• İnsan kaynakları yöneticileri ve uzmanları
• Orta ve üst düzey yöneticiler
• Kurum içi iletişim, kültür elçileri ve dönüşüm ekipleri
• Dijitalleşme ve yapay zekâ projelerinde görev alan liderler
• Liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi alanında çalışan profesyoneller

ODTÜ İşletme Bölümü’nü şeref listesinde bitiren Işıl Taysever, kariyerine finans sektöründe başlayıp 2003 yılında bağımsız eğitim ve danışmanlığa yönelerek kendi şirketini kurdu. Fransa ve İngiltere'de eğitmenlik formasyonu aldıktan sonra 2008 yılında Uygulamalı Psikoloji Yüksek Lisansı'nı tamamladı (İst. Tic. Ünv.).

2010 yılında Türkiye’de Strativity Group ile gerçekleştirdiği projelerde müşteri deneyimi yönetimine öncülük eden Taysever; diğer yandan networking, sosyal zekâ, iş birliği, kurumsal kültür ve değerlerle davranış uyumu konularında uzmanlaştı.

Son dönemde, yapay zekâ ve kurum kültürünün entegrasyonu üzerine seminer ve konuşmalar yaparak insan–yapay zekâ iş birliğinin geleceği için yenilikçi bakış açıları geliştirmektedir.

Yedi yıldır Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde networking konusunda konuk eğitmenlik yapmakta olan Taysever, İdil Türkmenoğlu ile birlikte yazdığı Torpil Değil Networking (Elma Yayınları, 2019) kitabının eş yazarıdır. 

İyi derecede Fransızca ve İngilizce bilen Taysever, bir kız çocuğu annesidir.